第三十七條 企業(yè)支付給勞動者工資，不得強(qiáng)求勞動者在指定地點、場合消費，也不得規(guī)定勞動者的消費方式。

第三十八條 除下列費用外，企業(yè)不得代扣勞動者工資：  （一）個人所得稅；  （二）應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的各項社會保險費用；  （三）依照人民法院發(fā)生的法律效力的判決、裁定要求代扣的費用；   （四）法律、法規(guī)規(guī)定和雙方約定的，可以從勞動者工資中代扣的其他費用。

第三十九條 因勞動者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以按照本企業(yè)勞動規(guī)章和勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額可以逐月從勞動者本人的工資中扣除，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十條 企業(yè)依據(jù)依法制定的規(guī)章制度，對違紀(jì)的勞動者扣減工資的，扣減后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第四十一條 除有下列情形外，企業(yè)不得延期支付勞動者工資：  （一）不可抗力；   （二）企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會或者職工代表同意，或者職工本人書面同意后，可以暫時延期支付勞動者工資，但最長不超過一個工資支付周期，并報勞動保障部門備案。     上述延期支付情形消失后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時支付勞動者工資。

第四十二條 合伙企業(yè)拖欠勞動者工資的，企業(yè)無力支付或者負(fù)責(zé)人逃匿的，勞動保障部門可以責(zé)成其他合伙人先予支付勞動者工資。

第四十三條 建筑工程項目的總承包單位再行分包的，應(yīng)當(dāng)在分包合同中，將人工工資的數(shù)額、支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法、支付時間作為必要條款，予以明確約定，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。     總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門可以責(zé)成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動者工資。先行墊付工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。