第十一條 職工發(fā)生工傷，停工留薪期滿或傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

第十二條  工傷勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工個人或其直系親屬在工傷職工停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，并且須在工傷認定決定書正式生效后才可提出鑒定申請，提交設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定機構(gòu)進行鑒定。

第十三條  申請勞動能力鑒定應(yīng)提供以下材料：  　　（一）勞動能力鑒定申請；  　　（二）工傷認定決定；  　　（三）事故傷害報告（職業(yè)病應(yīng)提供職業(yè)史證明和職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案或職業(yè)健康檢查有關(guān)材料）；  　　（四）身份證復(fù)印件和本人照片及受傷部位照片；  　　（五）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷部位原始病案和歷次因傷治療的診斷證明材料（職業(yè)病須持有省級衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)的職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定書；精神病須持有專科醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明）以及相關(guān)的化學(xué)、物理及影像學(xué)檢查依據(jù)；  　　（六）所有原始病案材料均作為當(dāng)次鑒定的參考資料，當(dāng)次鑒定結(jié)論要按照鑒定機構(gòu)指定的協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)所作出的最終診查結(jié)果作為鑒定依據(jù)；  　　（七）以上材料由申請方負責(zé)提供，并須經(jīng)另一方確認所有材料的真實性，鑒定機構(gòu)不負責(zé)處理雙方爭議，以上材料不全的，鑒定機構(gòu)應(yīng)口頭告知申請方不予受理；  　　（八）各級鑒定機構(gòu)在正式受理申請方提出的鑒定申請后，必須以書面形式告知用人單位及被鑒定人，并要求用人單位與被鑒定人共同配合，完成鑒定工作。

第十四條  設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出；傷情復(fù)雜的，鑒定工作時限可以適當(dāng)延長，但延長時限不得超過30日。勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起10個工作日內(nèi)書面送達用人單位、個人和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。

第十五條  勞動能力鑒定機構(gòu)作出鑒定結(jié)論，必須履行以下程序：  　　（一）由勞動能力鑒定機構(gòu)根據(jù)申報材料和受傷部位（按照工傷認定決定書上所列出的受傷部位確定），向具備資格的勞動能力鑒定協(xié)議醫(yī)學(xué)檢查機構(gòu)下達醫(yī)學(xué)檢查通知書進行醫(yī)檢和勘驗，并出具醫(yī)學(xué)檢查報告。  　　（二）醫(yī)學(xué)檢查結(jié)論形成后，由勞動能力鑒定機構(gòu)在醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3或5名相關(guān)專業(yè)的專家組成專家組，依據(jù)醫(yī)學(xué)檢查報告和申報材料，依照國家鑒定標準提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會召開鑒定例會，根據(jù)專家組鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論，并由主任委員簽發(fā)鑒定結(jié)論書。  　　（三）勞動能力鑒定結(jié)果評定后需要公示的，由勞動能力鑒定機構(gòu)委托被鑒定職工所在單位進行公示，公示期滿后由職工所在單位將公示結(jié)果反饋到勞動能力鑒定機構(gòu)并辦理相關(guān)手續(xù)。在公示期內(nèi)，用人單位或被鑒定人個人對鑒定結(jié)果有異議的，須提供有效的非醫(yī)學(xué)證據(jù)，若證據(jù)屬實，勞動能力鑒定機構(gòu)應(yīng)對鑒定結(jié)論進行復(fù)核或說明。  　　（四）勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)在10個工作日內(nèi)送達申請方，并抄送同級勞動仲裁委員會。申請方應(yīng)當(dāng)按照送達程序?qū)㈣b定結(jié)論送其他受送達方，由受送達人簽送達回證，并由申請方將受送達人簽收后的送達回證交回勞動能力鑒定機構(gòu)存檔。因拒絕接受送達文書或接受送達文書但拒絕在送達回證上簽字的或送達人員未按要求送達文書的，所造成的一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；  　　（五）申請鑒定的單位或個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會書面提出再次鑒定的申請，說明再次鑒定的理由，并按照本辦法第十三條規(guī)定提交相關(guān)的材料和設(shè)區(qū)市的勞動能力鑒定機構(gòu)作出的鑒定結(jié)論。省級勞動能力鑒定委員會在收到再次鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)告知申請方所提供的各種材料，申請方必須在7個工作日內(nèi)將材料送交省級鑒定機構(gòu)。對于超出時效的再次鑒定的申請，省級勞動能力鑒定委員會不予受理。省級勞動能力鑒定委員會受理或作出再次鑒定結(jié)論，均應(yīng)通知原勞動能力鑒定委員會。  　　（六）若用人單位與工傷職工因糾紛或因一方不配合導(dǎo)致申請材料的準備、鑒定前常規(guī)體檢等各環(huán)節(jié)鑒定工作無法順利進展，應(yīng)先申請勞動仲裁解決糾紛，再進行鑒定，若因雙方矛盾因素導(dǎo)致鑒定工作無法進行，且超過30個工作日的，省級鑒定機構(gòu)將不再對其提出的申請進行立案。已下發(fā)受理通知的，撤銷受理決定。

第十六條  自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向初次作出勞動能力鑒定結(jié)論的勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。

第十七條  受省勞動能力鑒定委員會委托承擔(dān)相應(yīng)勞動能力鑒定任務(wù)的設(shè)區(qū)的市，應(yīng)自收到委托鑒定通知書之日起60日內(nèi)提出鑒定意見，并報省勞動能力鑒定委員會。勞動能力鑒定結(jié)論由省勞動能力鑒定委員會作出并書面通知用人單位和個人。

第十八條  因病或非因工負傷職工的勞動能力鑒定須由用人單位提出申請，鑒定工作程序參照本章規(guī)定執(zhí)行。