第十四條
人事爭議當事人在知道或者應當知道其權益受到侵害之日起60日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人因調解不成申請仲裁的，申請期限自調解終止之日起計算。
因不可抗力等正當理由耽誤申請期限的，申請期限自障礙消除之日起計算。
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第十五條
當事人申請人事爭議仲裁，應當提交申請書，并按被申請人人數提交申請書副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）申請人和被申請人的基本情況，包括：公民的姓名、性別、年齡、職業及職務、工作單位、住所、郵政編碼和聯系方式；用人單位的名稱、住所、郵政編碼和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務及聯系方式；
（二）仲裁請求和主要事實、理由；
（三）申請仲裁的日期。
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第十六條
人事爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請書之日起5日內作出是否受理的決定。決定受理的，將受理通知書送達申請人，將仲裁申請書副本送達被申請人；決定不予受理的，應當書面通知申請人，并說明理由。
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第十七條
被申請人應當自收到仲裁申請書副本之日起10日內提交答辯書。被申請人未按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁的進行。
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