第二十九條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。  　　(一)在試用期內(nèi)的；  　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；  　　(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：  　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；  　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；  　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。  用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的，  自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當對勞動者承擔勞動合同約定的義務(wù)。

第三十三條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：  　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；  　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；  　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；  　　(四)被依法追究刑事責任的；  　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：  　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；  　　(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；  　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；  　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條 用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。  用人單位實施裁員方案，應(yīng)當提前三十日通知工會和勞動者本人。  用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三十六條 用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第三十七條 有下列情形之一的，勞動合同終止：  　　(一)勞動合同期滿的；  　　(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；  　　(三)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；  　　(四)勞動者退休、退職、死亡的。  勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。  勞動者患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。

第三十八條 勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。

第三十九條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動者有下列情形之一的，同時不屬于本條例第三十三條第(二)項、第(三)項、第(四)項規(guī)定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：  　　(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；  　　(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；  　　(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十條 應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。  應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當提前三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當順延至該情形消失。

第四十一條 勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明。  勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

第四十二條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償：  　　(一)用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的；  　　(二)勞動者依據(jù)本條例第三十一條第(二)項、第(三)項規(guī)定解除勞動合同的；  　　(三)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第(二〉項解除勞動合同的；  　　(四)用人單位依據(jù)本條例第三十二條第一款第(一)項、第(三〉項的規(guī)定解除勞動合同的；  　　(五)用人單位依據(jù)本條例第三十五條規(guī)定解除勞動合同的；  　　(六)用人單位依據(jù)本條例第三十七條第(三)項規(guī)定終止勞動合同的。  有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的， 補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過的，從其約定。

第四十三條 勞動合同約定的終止條件和本條例規(guī)定的解除條件相同的，用人單位應(yīng)當依照本條例相應(yīng)的解除合同的補償標準，給予勞動者經(jīng)濟補償。

第四十四條 用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第(一)項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

第四十五條 本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，勞動者月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。  本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。