第一條 為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和完善與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的企業(yè)工資決定機(jī)制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資協(xié)商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》等法律、法規(guī)和常州市政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》（常政發(fā)［2005］158號(hào)）文件精神，制定本實(shí)施辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行工資專項(xiàng)集體合同，適用本辦法。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。 工資集體協(xié)商是指用人單位與職工方依法就單位內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平以及增長幅度等單位工資制度、標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資專項(xiàng)集體合同的行為。 工資專項(xiàng)集體合同是指用人單位與職工方專門就工資事項(xiàng)，通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)集體合同。 用人單位和職工應(yīng)當(dāng)每年通過平等協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。

第四條 工資專項(xiàng)集體合同約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工資等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工資等標(biāo)準(zhǔn)低于工資專項(xiàng)集體合同約定的，按照工資專項(xiàng)集體合同執(zhí)行。 單位規(guī)章制度與工資專項(xiàng)集體合同不一致的，按照工資專項(xiàng)集體合同執(zhí)行。

第五條 依法簽訂的工資專項(xiàng)集體合同，是集體合同制度的重要實(shí)現(xiàn)形式，對(duì)用人單位和全體職工具有同等約束力，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)全面履行。

第六條 市及各轄市、區(qū)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)單位簽訂的工資專項(xiàng)集體合同、協(xié)商雙方主體資格、協(xié)商代表人數(shù)、協(xié)商代表及其首席代表的產(chǎn)生等進(jìn)行合法性審查，依法對(duì)工資專項(xiàng)集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。

第七條 用人單位工會(huì)或者區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、同業(yè)工會(huì)代表職工參與工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同時(shí)，上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)給予支持、指導(dǎo)和幫助。

第八條 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)三方機(jī)制的各成員單位應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促用人單位與職工方建立工資集體協(xié)商制度。協(xié)調(diào)處理用人單位工資集體協(xié)商出現(xiàn)的重要問題，監(jiān)督檢查用人單位與職工方開展工資集體協(xié)商、履行工資專項(xiàng)集體合同的情況。