第五十二條 職員與聘用單位因聘用、聘任及履行聘用合同或職位聘任協議書等發生爭議的，當事人可以在規定的期限內向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第五十三條  市、區人事爭議仲裁機構的管轄范圍按市、區人事主管部門的管理權限確定。

第五十四條 事業單位因違法或違約行為，給職員造成經濟損失的，應當及時糾正，并予以補償或者賠償；造成名譽損害的，應當負責消除影響。事業單位在作出補償或賠償后，對有重大過錯的責任人，可以追償。