第二十四條 職工民主管理應(yīng)當(dāng)列入地方兩個(gè)文明建設(shè)工作目標(biāo)，堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委、政府部門和工會(huì)組織通力協(xié)作、共同推進(jìn)的工作格局，制定工作規(guī)劃，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和定期檢查督促。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定民主管理實(shí)施意見(jiàn)，為工會(huì)組織職工實(shí)行民主管理提供制度保證。 民主管理應(yīng)當(dāng)列入企業(yè)工作目標(biāo)，與企業(yè)工作責(zé)任制考核獎(jiǎng)懲掛鉤。

第二十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工代表的合法權(quán)益。職工代表參加職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)視同出勤，由企業(yè)依法支付工資。集體協(xié)商代表和董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表，在其任期內(nèi)及期滿后一定時(shí)期內(nèi)，非本人嚴(yán)重過(guò)失，不得解除勞動(dòng)合同。 職工因參加工會(huì)組織的民主管理活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門依照《工會(huì)法》第五十二條 規(guī)定，責(zé)令企業(yè)恢復(fù)其工作，或者給予賠償。

第二十七條 企業(yè)上級(jí)有關(guān)部門和工會(huì)組織在評(píng)選勞動(dòng)模范、優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)者和先進(jìn)企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)實(shí)行民主管理情況和職工代表大會(huì)的評(píng)議、推薦意見(jiàn)，作為參加評(píng)選的重要條件。

第二十八條 發(fā)生嚴(yán)重妨礙職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利、無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商等情況，由縣以上人民政府依據(jù)《工會(huì)法》第五十三條 規(guī)定，責(zé)令改正或者依法處理。

第二十九條 工會(huì)對(duì)嚴(yán)重侵犯職工民主管理權(quán)利的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府，或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

第三十條 國(guó)家法律、法規(guī)和政策對(duì)不同類型的企業(yè)職工民主管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 事業(yè)單位職工民主管理參照本意見(jiàn)執(zhí)行。