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第十六條
勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察時(shí)，可以向用人單位下達(dá)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照詢問(wèn)通知書(shū)的要求接受詢問(wèn)或者做出書(shū)面答復(fù)。
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第十七條
勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門(mén)查處用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為時(shí)，依照下列程序：
（一）對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟福?br /> （二）及時(shí)組織調(diào)查取證；
（三）根據(jù)查證的違法事實(shí)，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，提出行政處理或者行政處罰意見(jiàn)；
（四）依法作出行政處理或者行政處罰決定，并制作行政處理決定書(shū)或者行政處罰決定書(shū)；
（五）行政處理決定書(shū)或者行政處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人，當(dāng)事人不在場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人。
經(jīng)調(diào)查，認(rèn)為用人單位違法行為輕微，依法可以不給予行政處理或者行政處罰的，責(zé)令限期改正，并下達(dá)監(jiān)察指令書(shū)。
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第十八條
勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門(mén)在執(zhí)法過(guò)程中發(fā)現(xiàn)用人單位的違法行為應(yīng)當(dāng)由其他機(jī)關(guān)處理的，及時(shí)移交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)依法處理。
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第十九條
勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門(mén)查處違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需延長(zhǎng)的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)三十日。
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第二十條
勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門(mén)制作的行政處理決定書(shū)或者行政處罰決定書(shū)，自送達(dá)當(dāng)事人之日起十日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門(mén)備案。
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第二十一條
勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員與案件或者案件當(dāng)事人有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員的回避，由同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定；勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的回避，由同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)人決定。
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