第七條 職工方協(xié)商代表由工會組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過；尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的，經(jīng)半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導(dǎo)企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工協(xié)商代表。 企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。 　　協(xié)商代表出缺的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)選。

第八條 協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。 　　職工方的首席代表由工會主席擔(dān)任。工會主席因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會主席出缺的，首席代表由工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。 　　企業(yè)方首席代表由法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他人員代理。

第九條 協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)對等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。

第十條 協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員等本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問。

第十一條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映和代表本方的意愿,履行下列職責(zé)： 　　（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見； 　　（二）收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料； 　　（三）參加工資集體協(xié)商爭議的處理； 　　（四）監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行； 　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十二條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。

第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間，應(yīng)協(xié)商代表要求提供與協(xié)商相關(guān)的資料。 　　雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動。

第十四條 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當(dāng)理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見，并征得職工本人同意。

第十五條 協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任記錄員。記錄員應(yīng)當(dāng)保持中立、公正，為協(xié)商雙方保密。