第十五條 勞動(dòng)者工資數(shù)額應(yīng)當(dāng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，具體包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬、福利待遇、代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅以及特殊情況下支付的工資等類型。

第十六條 在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的計(jì)算基數(shù)時(shí)，月平均工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定，且該平均工資不超過上年度本市職工月平均工資的三倍。如通過法庭調(diào)查，最終無法確定勞動(dòng)者的平均工資，可以參考本地區(qū)上一年度的職工社會(huì)平均工資計(jì)算。

第十七條 當(dāng)事人主張的補(bǔ)償金或賠償金與其依據(jù)或查明事實(shí)不一致時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人釋明并允許其變更訴訟請(qǐng)求。當(dāng)事人在人民法院釋明后拒絕變更訴訟請(qǐng)求的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回其該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。具體情況如下： （一）勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁裁決支持后用人單位起訴的，如果人民法院審查認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)賠償金，則判決不予變更仲裁數(shù)額。 （二）勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)賠償金，仲裁裁決支持后用人單位起訴的，如果人民法院審查認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者釋明變更仲裁請(qǐng)求。勞動(dòng)者拒絕變更的，人民法院對(duì)其相應(yīng)仲裁請(qǐng)求不予支持。

第十八條 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條與《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三、四、十條規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件完全相同時(shí)，根據(jù)后法優(yōu)于前法、上位法優(yōu)于下位法的原則，以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定處理。