第十四條
用人單位依法享有用人自主權(quán)，可以通過下列途徑招用人員：
�。ㄒ唬┪新殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)；
�。ǘ﹨⒓觿趧�(dòng)力交流洽談活動(dòng)；
�。ㄈ├脛趧�(dòng)力市場信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招用信息；
（四）通過大眾傳播媒介發(fā)布招用信息；
�。ㄎ澹┓�、法規(guī)規(guī)下的其他途徑。
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第十五條
用為單位向社會(huì)公開掃用人員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招用人員簡單。招用人員簡章包括下列內(nèi)容：
�。ㄒ唬┯萌藛挝换厩闆r；
（二）招用人員數(shù)量、工種和錄用條件；
�。ㄈ┯霉ば问健⒂霉て谙�；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
�。┮婪☉�(yīng)當(dāng)發(fā)布的其他內(nèi)容。
用人單位委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招用人員，應(yīng)當(dāng)出示單位介紹信營業(yè)執(zhí)照（副本）或期他法人登記文件、經(jīng)辦人身份證件和招用人員簡單。
用人單位直接或委托職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)通過大眾傳播媒介發(fā)布招用人員信息，須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。未經(jīng)審核同意，不得發(fā)布。
用人單位應(yīng)當(dāng)定期向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告空崗情況，并接受空崗調(diào)查。
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第十六條
用人單位招用港澳臺(tái)人中和外籍人員，依照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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第十七條
用人單位招用人中，除國家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。
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第十八條
用人單位錄用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與被 錄用人員依法簽訂勞動(dòng)合同，三十日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)和就業(yè)登記。
勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用不得超過十五日；在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六個(gè)月。用人單位對(duì)同一個(gè)被錄用人員只能試用一次。
合同期間支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于七日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理備案手續(xù)。
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第十九條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法為被錄用人員輸社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并接受勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查。
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第二十條
用人單位不得有下列行為：
�。ㄒ唬┨峁┨摷僬衅感畔�；
（二）非法招用未滿十六周歲的未成年人；
�。ㄈ┱杏脽o合法證件的人員；
�。ㄋ模┫蚯舐毴藛T收取招聘費(fèi)用；
�。ㄎ澹┫虮讳浻萌藛T收取保證金或抵押金等；
�。┛垩罕讳浻萌藛T的身份證等證件；
�。ㄆ撸┪形慈〉寐殬I(yè)介紹許可證的機(jī)構(gòu)招用人員；
�。ò耍┡c職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)串通，從事騙取財(cái)物等違法活動(dòng)；
�。ň牛┢渌`法行為。
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