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第十五條
各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)設(shè)立投訴信箱，公開舉報(bào)電話，建立和健全舉報(bào)制度。任何單位、組織和勞動(dòng)者對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
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第十六條
檢舉控告應(yīng)說明被舉報(bào)單位的名稱、地址及違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的事實(shí)。
檢舉控告可寫明舉報(bào)人的姓名、聯(lián)系地址及電話。
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第十七條
勞動(dòng)行政部門對(duì)舉報(bào)人應(yīng)予保密，對(duì)檢舉控告應(yīng)及時(shí)登記、調(diào)查、處理。
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第十八條
勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位及其責(zé)任人，可下達(dá)《勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書》或《勞動(dòng)監(jiān)察指令書》，提出處理意見，聽取當(dāng)事人申辯。
用人單位及其責(zé)任人在《勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書》或《勞動(dòng)監(jiān)察指令書》送達(dá)之日起10日內(nèi)應(yīng)如實(shí)向勞動(dòng)行政部門作出書面答復(fù)。
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第十九條
勞動(dòng)行政部門查處勞動(dòng)違法案件應(yīng)自立案之日起30日內(nèi)結(jié)案。
有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由上一級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，但延長(zhǎng)昨間不得超過30日。
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第二十條
勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)違法行為需下達(dá)勞動(dòng)行政處罰決定書的，應(yīng)在勞動(dòng)行政處罰決定書發(fā)出后10日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)行政部門備案。
行政處罰決定生效后，發(fā)現(xiàn)行政處罰決定不當(dāng)?shù)模勺鞒鲂姓幜P決定的勞動(dòng)行政部門依法予以糾正。
上級(jí)勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)下級(jí)勞動(dòng)行政部門作出的已生效的處罰決定不當(dāng)時(shí)，有權(quán)依法予以糾正或者指令下級(jí)勞動(dòng)行政部門重新作出處罰決定。
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第二十一條
當(dāng)事人對(duì)處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或提起訴訟。
復(fù)議或訴訟期間，行政處罰決定不停止執(zhí)行，國(guó)家法律另有規(guī)定的除外。
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第二十二條
當(dāng)事人對(duì)處罰決定在規(guī)定期間內(nèi)不執(zhí)行，不申請(qǐng)復(fù)議，又不起訴的，勞動(dòng)行政部門可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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