第二十三條 勞動法律、法規對用人單位的違法行為已規定處罰的，勞動行     政部門或其他有關行政部門應當依照有關法律、法規的規定處罰。

第二十四條  違反本條例，有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正，并可根據情節輕重，對用人單位處以1000元以上10000元以下的罰款：     （一）通過隱瞞事實真相、出具偽證，隱匿毀滅證據以及拒絕提供必要資等手段阻撓、抗拒勞動行政部門監督檢查人員依法行使勞動監察職權的；     （二）打擊報復舉報人員的。     對法定代表人或直接責任人員需要給予行政處分的，由用人單位或其主管部門按行政管理權限處理；違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》，需給予治安處罰的，由公安機關處理；構成犯罪的，由司法機關依法追究其刑事責任。

第二十五條  勞動行政部門監督檢查人員有下列行為之一的，可根據情節輕重，給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關追究其刑事責任：     （一）玩忽職守、濫用職權的；     （二）利用職權謀取私利的；     （三）向他人泄露案情、被檢查單位的商業秘密及有關保密資料的；     （四）違反本條例第十條規定的。     勞動行政部門及其監督檢查人員違法行使職權，侵犯勞動者和用人單位的合法權益造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。