第一條 為公正及時處理人事爭議，促進人才流動和開發，根據國家有關人事管理規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的人事爭議，是指事業單位、社會團體等單位與專業技術人員、管理人員、其他相關人員之間發生的工作就業權益糾紛。

第三條 本辦法適用于本省行政區域內發生的下列人事爭議：(一)事業單位、社會團體等單位和與其建立聘用合同關系的專業技術人員、管理人員之間因履行聘用合同發生的爭議；(二)事業單位、社會團體等單位和未與其建立聘用合同關系的專業技術人員、管理人員之間因辭職、辭退發生的爭議；(三)事業單位、社會團體等單位因拒絕聘用相關人員而與之發生的爭議；(四)依法可以仲裁的其他人事爭議。 國家公務員申訴、控告案件和勞動爭議案件的處理適用國家和本省有關規定，不適用本辦法。

第四條 人事爭議仲裁堅持及時、公正、合理的原則，尊重個人擇業自主權和單位用人自主權。 當事人在人事爭議仲裁中地位平等。

第五條 人事爭議發生后，當事人應當協商解決或接受主管單位的調解。協商、調解不成的，可以申請仲裁，也可以依法向人民法院提起訴訟。