第二十四條 不具備條件的社會職業培訓組織、社會職業介紹組織從事職業培訓、職業介紹的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處以違法所得一至三倍，最多不超過30000元的罰款；沒有違法所得的，處以500元以上1000元以下的罰款。　　     不具備招工條件的用人單位招用職工的，由勞動保障行政部門責令限期清退，不按期清退的，按每招用一人處以50元的罰款；對法定代表人處以500元的罰款。　　     用人單位違反國家規定，招用未取得相應職業資格證書的勞動者從事技術工種工作的，由勞動保障行政部門給予警告，責令改正，逾期不改正的，可處200元以上1000元以下的罰款。

第二十五條 用人單位招用職工時，向勞動者收取或者變相收取保證金（物）、抵押金（物），以及扣押個人證件的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者；逾期不退還的，按每收取一名處以100元以上500元以下的罰款。

第二十六條 用人單位不按規定與勞動者訂立勞動合同或者違反規定解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正，對逾期不改正的，按每名勞動者處以50元的罰款；對勞動者造成損害的，應依法賠償。

第二十七條 用人單位違反法律、法規規定，無故延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令改正；對逾期不改正的，按每名勞動者每超過工作時間一小時處以50元的罰款。

第二十八條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬或經濟補償的一至五倍支付勞動者賠償金：     （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；     （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；     （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；         （四）解除勞動合同后，未依照有關規定給予勞動者經濟補償的。　　     責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。

第二十九條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動保障行政部門責令改正，并按每招用一名未成年人處以3000元的罰款。

第三十條 用人單位違反勞動和社會保障法律、法規規定，安排女職工或未成年工從事禁忌的勞動，以及其他侵害女職工或未成年工合法權益的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按每侵害一名職工處以500元以上1000元以下的罰款；對女職工或未成年工造成損害的，應依法賠償。

第三十一條 用人單位無故不按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的，除補繳所欠數額外，可以從欠繳之日起，按日加收所欠數額的千分之二的滯納金。滯納金并入社會保障基金。

第三十二條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門給予警告，責令改正，可處以500元以上5000元以下的罰款：     （一）阻撓勞動保障監察員依法行使監督檢查權的；     （二）隱瞞事實真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據的；     （三）逾期不提供有關資料的；     （四）拒不按規定參加勞動用工年度檢查、專項檢查、舉報專查的。     （五）打擊報復舉報人和勞動保障監察員的。

第三十三條 勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法賠償。

第三十四條 勞動保障監察員違反本條例第十二條規定的，由所在勞動保障行政部門給予行政處分。

第三十五條 勞動保障行政部門及勞動保障監察員違法行使職權，侵犯用人單位或勞動者的合法權益造成直接經濟損失的，應當依法賠償。