第二十條  勞動仲裁委受理的勞動爭議案件，事實清楚、案情簡單、運用法律法規明確的案件，可由勞動仲裁委辦公室負責人指定一名仲裁員獨任審理。 簡單案件在審理過程中，仲裁員發現案情復雜的，應向勞動仲裁委辦公室負責人報告，經批準另行組成合議庭審理。

第二十一條  除獨任審理的案件外，勞動仲裁委應自立案之日起七日內組成仲裁合議庭。仲裁合議庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。仲裁合議庭組成人員由勞動仲裁委辦公室負責人確定。

第二十二條  當事人可以委托一至二名律師或其他人參加仲裁活動。當事人委托代理人的，應填寫《授權委托書》，《授權委托書》應寫明委托事項和權限。受委托人代為承認、放棄、變更申訴請求，進行和解，提起反訴，必須有委托人的特別授權。受委托人為律師的應出示律師事務所出具的指派證明；未出示指派證明的，不得以律師身份參加仲裁活動。

第二十三條  仲裁庭確定開庭的時間應在答辯期屆滿后，并應于開庭的四日前向當事人發送《開庭通知書》。 被訴人明確表示口頭答辯或同意在答辯期內開庭的，應當記錄在案，并可以在答辯期內開庭。

第二十四條  開庭前，當事人均有調解解決糾紛的意愿時，應當要求當事人提交調解方案，由仲裁庭主持調解。如當事人達成調解協議，仲裁庭應制作調解書，由當事人簽名或蓋章，并通知當事人領取調解書正本的時間或當天送達調解書正本。如當事人調解不成，或在達成調解協議后調解書送達前反悔的，應及時開庭。

第二十五條  仲裁庭應認真審查當事人遞交的申訴材料和答辯材料，根據爭議的焦點擬好庭審提綱。