第五條 企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。

第六條 職工人數(shù)在一百人以上的企業(yè)，應(yīng)當建立職工代表大會制度；職工人數(shù)不足一百人的企業(yè)，應(yīng)當建立職工大會制度。

第七條 職工人數(shù)一百人以上不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)不得少于三十人；二百人至一千人的企業(yè)，職工代表人數(shù)為四十人至一百人；一千人至五千人的企業(yè)，職工代表人數(shù)為一百人至二百人；五千人以上的企業(yè)，職工代表人數(shù)不得少于二百人。

第八條 職工代表由一線職工、科技人員、管理人員和工會工作人員組成，其中一線職工代表不得少于代表總數(shù)的百分之五十；企業(yè)中層以上管理人員代表不得高于代表總數(shù)的百分之二十；女職工代表比例應(yīng)當與企業(yè)女職工所占全體職工人數(shù)的比例相適應(yīng)。

第九條 職工代表任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。

第十條 職工代表在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的民主管理活動，因參加職工代表大會或者參加經(jīng)企業(yè)同意的活動而占用工作時間，工資和其他福利待遇不受影響。 職工代表應(yīng)當及時向企業(yè)反映涉及職工權(quán)益的意見、要求以及職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理等方面提出的建議，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，完成職工代表大會交辦的工作，遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律。

第十一條 職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

第十二條 職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年至少召開一次會議。 職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)工會或者三分之一以上職工代表提議，可以召開臨時會議。 職工代表大會必須有三分之二以上的職工代表出席，方可召開。

第十三條 職工代表大會選舉和作出重要決議、決定，應(yīng)當采用無記名投票方式，經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。職工代表大會審議通過的決議、決定需要修改、變更的，應(yīng)當按照法定程序重新審議、表決。

第十四條 企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)： （一）聽取企業(yè)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同等情況的報告； （二）討論并與企業(yè)協(xié)商確定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項； （三）審議通過集體合同草案以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案； （四）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、履行集體合同和勞動合同、廠務(wù)公開和執(zhí)行職工代表大會決議、決定以及辦理職工代表大會提案的情況； （五）選舉產(chǎn)生董事會、監(jiān)事會中的職工代表和參加平等協(xié)商的職工代表； （六）推薦先進生產(chǎn)者和勞動模范候選人； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

第十五條 國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)職工代表大會除行使本條例第十四條規(guī)定的職權(quán)外，還行使下列職權(quán)： （一）聽取和審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)引進、基本建設(shè)等重大事項，企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)、裁員實施方案以及財務(wù)預(yù)決算等情況報告，提出意見和建議； （二）審議通過工資調(diào)整、獎金分配、生活福利和改制、重組、破產(chǎn)企業(yè)的職工安置等方案； （三）評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免建議。 集體企業(yè)職工代表大會除行使前款規(guī)定的職權(quán)外，有權(quán)制定、修改企業(yè)章程，選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)中高級管理人員，決定企業(yè)職工福利的重大事項。

第十六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)等同一區(qū)域，或者同一行業(yè)以及在性質(zhì)相近的幾個行業(yè)內(nèi)，規(guī)模較小、職工人數(shù)較少而又比較集中的企業(yè)，可以聯(lián)合建立區(qū)域性或者行業(yè)性職工代表大會，開展民主管理活動。

第十七條 職工代表大會與公司股東大會應(yīng)當依法分別行使職權(quán)，不得相互替代。

第十八條 企業(yè)工會是企業(yè)民主管理的日常工作機構(gòu)，履行下列職責： （一）組織職工選舉職工代表，征集職工和職工代表提案，負責職工代表大會和其他民主管理活動的籌備和組織工作，提出議題建議； （二）主持召開職工代表團(組)長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議； （三）組織專門委員會（小組）和職工代表檢查監(jiān)督職工代表大會決議、決定執(zhí)行情況，職工和職工代表提案、合理化建議落實情況，廠務(wù)公開情況，集體合同及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同履行情況； （四）提名進入董事會、監(jiān)事會的職工代表和參加平等協(xié)商職工代表候選人； （五）組織職工和職工代表學習法律、政策、業(yè)務(wù)和管理知識，負責職工代表培訓、評議工作，受理職工代表的申訴和建議； （六）辦理企業(yè)民主管理的其他事項。

第十九條 上一級工會應(yīng)當指導(dǎo)、支持企業(yè)職工代表大會依法行使職權(quán)。企業(yè)工會每年至少向上一級工會報告一次企業(yè)民主管理工作情況。