第八十三條 當事人主張加班工資時，人民法院應(yīng)注意以下審查要點： （一）加班時間； （二）加班工資的計算基數(shù)； （三）舉證責任和保護期。

第八十四條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在正常工作日延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

第八十五條 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排在正常工作日、休息日、法定節(jié)假日加班的，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

第八十六條 經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)，勞動者的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間并應(yīng)支付不低于工資150%標準的加班工資。其中法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者工資300%的標準支付加班工資。

第八十七條 對于實行不定時工時制度的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。勞動者工資由用人單位按照本單位的工資制度和工資分配方法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)，不執(zhí)行勞動法第四十四條關(guān)于加班工資的規(guī)定。

第八十八條 勞動者主張加班工資的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

第八十九條 勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負舉證責任，如超過兩年的加班工資數(shù)額確實無法查證的，對超過兩年的加班工資一般不予保護。