第三十條 調(diào)解組織對(duì)調(diào)解不成的爭(zhēng)議案件，要及時(shí)引導(dǎo)當(dāng)事人進(jìn)入仲裁程序；定期向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)通報(bào)工作情況，共同研究有關(guān)問題；邀請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)參與調(diào)處重大疑難爭(zhēng)議案件。 調(diào)解組織應(yīng)主動(dòng)接受人民法院的指導(dǎo)，協(xié)助人民法院調(diào)處勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。

第三十一條 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)要落實(shí)調(diào)解建議書、委托調(diào)解、調(diào)解協(xié)議仲裁審查確認(rèn)等三項(xiàng)工作制度，對(duì)未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解，當(dāng)事人直接申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在征得申請(qǐng)人同意的情況下，可根據(jù)案件性質(zhì)、案由、勞動(dòng)者申請(qǐng)人數(shù)和企業(yè)規(guī)模及案件社會(huì)影響情況等向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，引導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，暫不予立案；對(duì)于已經(jīng)立案的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為可以委托調(diào)解的，經(jīng)當(dāng)事人雙方同意，可以委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，案件中止審理；對(duì)當(dāng)事人雙方提出的審查調(diào)解協(xié)議申請(qǐng)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，對(duì)程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議出具調(diào)解書。

第三十二條 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)調(diào)解組織的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立仲裁員定點(diǎn)聯(lián)系調(diào)解組織制度。在爭(zhēng)議案件多發(fā)高發(fā)地區(qū)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可在調(diào)解組織設(shè)立派駐仲裁庭。

第三十三條 健全勞動(dòng)人事爭(zhēng)議特邀調(diào)解制度，吸納符合條件的調(diào)解組織或調(diào)解員成為特邀調(diào)解組織或特邀調(diào)解員，接受人民法院委派或委托開展調(diào)解工作。鼓勵(lì)和支持調(diào)解組織在訴訟服務(wù)中心等部門設(shè)立調(diào)解工作室，依法落實(shí)調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)制度。