第二十六條 發生集體勞動爭議，用人單位工會應當及時向上級工會報告，依法參與處理。 　　工會參與處理集體勞動爭議，應積極反映職工的正當要求，維護職工合法權益。

第二十七條 因集體勞動爭議導致停工、怠工的，工會應當及時與有關方面協商解決，協商不成的，按集體勞動爭議處理程序解決。

第二十八條 因簽訂和履行集體合同發生爭議，用人單位工會可以就解決爭議問題與用人單位平等協商。

第二十九條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人雙方協商解決不成的，用人單位工會應當提請上級工會協同政府勞動行政部門協調處理。

第三十條 　因履行集體合同發生爭議，當事人雙方協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。上級工會依法律法規的規定及本辦法參與處理。