第五條 醫(yī)療期病休管理 　　一、下列情況，單位不得對(duì)患病或非因工負(fù)傷職工終止或解除勞動(dòng)合同： 　　（一）職工合同期未滿，醫(yī)療期未滿。 　　（二）職工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，仍在住院治療的。 　　（三）職工合同期滿，醫(yī)療期滿，仍在住院治療的，單位應(yīng)給予辦理合同期延續(xù)至出院時(shí)止。 　　（四）職工合同期滿，醫(yī)療期未滿仍在停工治療的，勞動(dòng)合同延續(xù)至不需停工治療（或傷病情相對(duì)穩(wěn)定，下同。具體確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)另規(guī)定）時(shí)止。 　　（五）在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，因病或非因工負(fù)傷長(zhǎng)期病休（病休至“轉(zhuǎn)制”時(shí)，病休時(shí)間已超過(guò)六個(gè)月）的原固定職工，在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)，醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)（下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)鑒機(jī)構(gòu)）應(yīng)根據(jù)《廣州市職工非因工負(fù)傷與疾病等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》（穗勞福字[1997]7號(hào)，下簡(jiǎn)稱《疾病評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》）對(duì)其疾病等級(jí)等進(jìn)行鑒定，經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至七級(jí)（大部分喪失勞動(dòng)能力）難以堅(jiān)持正常工作的。 　　二、下列情況，單位可以對(duì)患病或非因工負(fù)傷職工解除或終止勞動(dòng)合同： 　　（一）在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，病休時(shí)間至“轉(zhuǎn)制”時(shí)已超過(guò)六個(gè)月的原固定職工，經(jīng)第一次鑒定確認(rèn)病情相對(duì)穩(wěn)定可堅(jiān)持正常工作，實(shí)際復(fù)工時(shí)間已超過(guò)90天（含90天）后又患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期滿時(shí)被鑒定確認(rèn)的五至十級(jí)的。 　　（二）職工合同期未滿，醫(yī)療期已滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，且不屬于特殊病種保護(hù)范圍的。 　　（三）職工合同期滿，醫(yī)療期滿，且不屬于特殊病種保護(hù)范圍的。 　　（四）職工合同期滿，醫(yī)療期未滿，不需停工治療的。 　　（五）在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制前，因病或非因工負(fù)傷，病休至“轉(zhuǎn)制”時(shí)，病休時(shí)間已超過(guò)六個(gè)月的原固定職工，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)時(shí)，經(jīng)鑒定確認(rèn)為八至十級(jí)的。 　　（六）在企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后的原固定工，醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定確認(rèn)為五至十級(jí)的。 　　（七）按第六條有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)醫(yī)療期后，仍未治愈的（仍在住院治療者除外）。 　　（八）經(jīng)濟(jì)性裁員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 　　上述情況除另有規(guī)定者外，不論職工是否被鑒定確認(rèn)屬于殘廢（疾）或者喪失勞動(dòng)能力，其能否被解除、終止勞動(dòng)合同，均按本條的有關(guān)規(guī)定處理。

第六條 醫(yī)療期計(jì)算辦法 　　一、醫(yī)療期限 　　（一）職工患病或非因工負(fù)傷確需停工治療時(shí)，單位應(yīng)根據(jù)本人實(shí) 際工作年限和本單位工作年限給予三個(gè)月至三十六個(gè)月的醫(yī)療期。具體規(guī)定如下： 　　1.實(shí)際工作年限十年以下（含十年）的，在本單位工作年限五年以下（含五年）的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 　　2.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下（含五年）的為六個(gè)月；五年以上十年以下（含十年）的為九個(gè)月；十年以上十五年以下（含十五年）的為十二個(gè)月；十五以上二十年以下（含二十年）的為十八個(gè)月；二十年以上三十年以下（含三十年）的為二十四個(gè)月；三十年以上的為三十六個(gè)月。 　　（二）患有癌癥、重癥精神病、癱瘓（肌力、肌張力等符合五至七級(jí)殘廢條件）的職工，在6至24個(gè)月內(nèi)尚需停工治療的，單位適當(dāng)給予延長(zhǎng)醫(yī)療期。 　　（三）下列情況的病休職工，按本條第（一）款第1、2項(xiàng)規(guī)定相應(yīng)享受的醫(yī)療期滿后，仍需停工治療的，單位適當(dāng)給予延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)醫(yī)療期限原則上不得超過(guò)本人原可享受的醫(yī)療期期限： 　　1.患有《廣州市職工特殊病種目錄》規(guī)定的病種（另行制定）的病休職工； 　　2.從事提前退休工種的病休職工； 　　3.經(jīng)單位行政部門批準(zhǔn)，對(duì)社會(huì)、單位有重大貢獻(xiàn)的職工；或男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續(xù)工齡25年及以上或在本單位工作年限20年及以上的病休職工。 　　二、醫(yī)療期的周期累計(jì)辦法 　　（一）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 　　十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；三十六個(gè)月的按四十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 　　（二）職工在規(guī)定的累計(jì)周期內(nèi)實(shí)際停工治療時(shí)間累計(jì)達(dá)不到本條第一項(xiàng)第（一）款規(guī)定的醫(yī)療期限，以后職工傷病需停工治療時(shí)須在另一個(gè)周期內(nèi)重新累計(jì)醫(yī)療期。 　　（三）職工按規(guī)定享受的延長(zhǎng)醫(yī)療期，不再實(shí)行周期累計(jì)，按本條第二項(xiàng)第（一）款規(guī)定的時(shí)間累計(jì)滿后，在本條第一項(xiàng)第（一）款所規(guī)定享受的醫(yī)療期的基礎(chǔ)上累加。 　　（四）在單位與職工簽訂勞動(dòng)合同后，職工連續(xù)停工治療時(shí)間超過(guò)3天的，給予計(jì)算醫(yī)療期，從停工治療的第一天開(kāi)始累計(jì)。 　　（五）因傷病半休的，兩個(gè)半日作病休一日計(jì)算：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

第七條 職工患病或非因工負(fù)傷，需確定其醫(yī)療終結(jié)期或評(píng)定傷病等級(jí)，以及作出終止或解除勞動(dòng)合同等決定時(shí)，按下列程序進(jìn)行： 　　一、在醫(yī)療期內(nèi)病情相對(duì)穩(wěn)定時(shí)，由單位勞鑒機(jī)構(gòu)按照《廣州市職工外傷、職業(yè)中毒醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》、《廣州市常見(jiàn)病病假建議書(shū)發(fā)放暫行標(biāo)準(zhǔn)》，以及《廣州市職工常見(jiàn)病病情相對(duì)穩(wěn)定確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)》（另行制定）對(duì)醫(yī)療終結(jié)進(jìn)行鑒定確認(rèn)； 　　二、醫(yī)療期滿，或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，按下列辦法處理： 　　（一）由單位勞鑒機(jī)構(gòu)填寫(xiě)《廣州市傷病職工勞動(dòng)能力鑒定表》（以下簡(jiǎn)稱《鑒定表》）一式三份，單位有關(guān)醫(yī)生或勞鑒機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)“傷病情況及醫(yī)療經(jīng)過(guò)”； 　　（二）到市指定醫(yī)院作檢查診斷，填入《鑒定表》中，并提供有關(guān)的檢查化驗(yàn)等資料； 　　（三）單位勞鑒機(jī)構(gòu)根據(jù)《疾病評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》，以及醫(yī)院（醫(yī)療機(jī)構(gòu)）的診斷結(jié)論和檢驗(yàn)資料，對(duì)其是否達(dá)到疾病等級(jí)和等級(jí)程度作出鑒定意見(jiàn)； 　　（四）單位由其勞動(dòng)人事等行政部門根據(jù)本單位勞鑒機(jī)構(gòu)的鑒定，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，作出解除或終止勞動(dòng)合同處理決定或送有關(guān)部門辦理傷病提前退休（職）等； 　　（五）屬四至五級(jí) 和七至八級(jí)疾病等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的傷病職工，或有重大或疑難的傷病鑒定爭(zhēng)議案件，可逐級(jí)上報(bào)主管部門、主管局（總公司、集團(tuán)公司）或區(qū)、縣級(jí)市和市勞鑒會(huì)鑒（評(píng)）定確認(rèn)。

第八條 對(duì)于患有癌癥、重癥精神病、癱瘓的職工，醫(yī)療期滿尚未愈且確需繼續(xù)停工治療的，由單位勞鑒機(jī)構(gòu)填寫(xiě)《鑒定表》，到市指定醫(yī)院作檢查診斷（詳見(jiàn)本辦法第七條二款（一）、（二）項(xiàng)程序），并按隸屬關(guān)系，逐級(jí)上報(bào)主管局（總公司、集團(tuán)公司）或區(qū)、縣級(jí)市和市勞鑒會(huì)審核、批準(zhǔn)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

第九條 單位或職工對(duì)醫(yī)療期期限的計(jì)算發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按隸屬關(guān)系上報(bào)主管局（總公司、集團(tuán)公司）或區(qū)、縣級(jí)市、市勞鑒會(huì)審定。