第三十六條 勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十七條 用人單位無正當(dāng)理由不得扣減勞動者應(yīng)得的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用； （三）依照人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定要求代扣的費(fèi)用； （四）法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定的，可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。 有下列情形之一的，用人單位可以扣減勞動者工資： （一）國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； （二）雙方約定的； （三）用人單位依法制定的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的。

第三十八條 除有下列情形外，用人單位無正當(dāng)理由不得延期支付勞動者工資。 （一）不可抗力； （二）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，但最長不得超過15日，并報告勞動和社會保障行政部門。 上述延期支付情形消失后，用人單位應(yīng)及時支付勞動者工資。

第三十九條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以逐月從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十條 用人單位依據(jù)依法制定的規(guī)章制度，需要對違紀(jì)的勞動者處以扣減工資的，每月扣減數(shù)額不得超過勞動者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%；扣減數(shù)額超過勞動者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%部分，可結(jié)轉(zhuǎn)到下一個月繼續(xù)，以此類推。扣除罰款后的剩余工資部分可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。