第五條  開展工資集體協商應遵循的原則：  （一）遵守國家有關法律、法規和政策；  （二）遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產要素分配相結合”的原則，實行同工同酬；  （三）堅持效率優先和職工工資水平合理增長的原則；  （四）兼顧企業和職工雙方利益的原則；  （五）堅持平等、合作、協商一致的原則。

第六條  工資集體協商的內容：  （一）企業工資分配制度、工資標準和工資分配形式；  （二）職工工資水平及其調整幅度；  （三）職工獎金、津貼、補貼等分配辦法；  （四）企業最低工資標準；  （五）企業工資支付辦法和支付時間；  （六）職工年休假和特殊情況下的工資支付辦法；  （七）企業公益金和勞動分紅的提取比例；  （八）企業年金及其他保險福利待遇；  （九）工資協議的修改、變更條件、違約責任、生效起止日期等；  （十）雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項。

第七條  工資集體協商應考慮的因素：  （一）外部因素  1、國家和地方政府頒布的有關社會經濟和收入分配方面的法規、政策和信息；  2、地方政府發布的企業工資增長指導線；  3、本地區勞動力市場工資指導價位；  4、本地區、本行業的職工工資水平；  5、本地區、本行業的人工成本水平；  6、當地城鎮居民消費價格指數；  7、國家利率、稅率、匯率等的變化情況。  （二）企業內部因素  l、企業工資分配現狀；  2、企業勞動生產率；  3、企業工資支付能力；  4、企業人工成本水平；  5、企業經濟效益狀況；  6、企業資產負債表和損益表的變動情況。