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第二十九條
雇用單位應當按照客觀公正的原則對雇員進行考核，建立以雇用合同為基礎，以試用期考核、年度（教學單位為學年度，下同）考核和雇用期考核相結合的考核制度。
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第三十條
雇員的考核以雇用合同為依據，根據雇員的工作實績進行考核。
高級雇員由市人事主管部門會同其雇用單位進行考核，其他雇員由雇用單位進行考核。
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第三十一條
雇員考核分優秀、合格和不合格三個等級。
雇員年度考核和雇用期考核的結果，作為雇員續聘、工資、獎懲的依據。
雇員試用期考核不合格的，解除雇用合同。
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第三十二條
雇員有下列表現之一的，應當給予獎勵：
（一）在工作中有發明創造、提出合理化建議或者管理有方，取得顯著經濟效益或者社會效益的；
（二）防止或者避免嚴重事故，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
（三）科研、教育、文化、衛生、體育等事業中，開拓創新，在工作崗位上做出重要貢獻的；
（四）有其他突出成績的。
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第三十三條
對雇員的獎勵，按公務員和職員獎勵的辦法實施。
雇員有違法、違紀行為的，依照有關規定處理。
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第三十四條
普通雇員履行雇用合同滿1年以上，參加機關、事業單位工作人員公開招考，同等條件下可以優先錄（聘）用。
機關、事業單位普通雇員履行雇用合同滿1年以上分別錄（聘）用為機關和事業單位工作人員的，可不再實行試用期。
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