第六條
職工代表大會是企業管理的基本制度，是職工行使民主管理權力的法定基本形式。
職工25人以上的企業應當依法建立健全職工代表大會（或職工大會）制度，25人以下的企業可以通過建立民主管理小組實行民主管理。
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第七條
職工代表大會的主要任務和基本職責是：
1．聽取有關企業生產經營狀況和管理工作的報告，評議企業工作和管理人員，提出意見和建議；
2．審議通過集體合同草案，以及工資分配、保險福利、安全生產、休息休假、崗位責任制等涉及職工切身利益重要事項的方案、規章和措施；
3．檢查監督企業執行國家法律法規、履行集體合同和勞動合同情況；
4．法律、法規規定的其他任務和職責。
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第八條
國有、集體資產和職工股控股、參股的公司制企業、股份合作制企業，職工代表大會的任務和職責還應包括：審議通過企業改革改制方案；聽取和討論有關經營管理重大決策，企業經營者年薪制的考核、兌現辦法及考核結果，企業業務招待費使用情況和領導干部廉潔自律的情況報告；民主評議企業領導干部等。
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第九條
企業應當以班組、工段或科室為選區，由職工直接選舉產生或更換職工代表大會代表。
職工5000人以上企業，職工代表一般不少于200人；職工1000人左右的企業，職工代表一般不少于100人；職工100人以下企業應召開職工大會，也可以建立職工代表大會制度，但職工代表人數不得少于30人。職工代表中，直接從事生產、科研、經銷的職工不得少于代表總數的50%。
企業可以根據需要建立若干職工代表團（組）。
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第十條
職工代表大會每年至少召開一次。必要時經工會組織、五分之一以上職工代表或企業行政提議，可以增加召開職工代表大會的次數。
職工代表大會可以與工會會員代表大會結合召開，分別行使各自職責。提交職工代表大會討論或審議的文件、材料，至少提前一周發至職工代表團（組）征求職工意見。
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第十一條
職工代表大會一般由企業工會主持。規模較大的企業，可以設立職工代表大會主席團或常務委員會主持會議。
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第十二條
職工代表大會實行民主集中制。每次職工代表大會必須有全體職工代表三分之二以上出席。職工代表大會作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。
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第十三條
職工代表大會就會議議程、企業工作報告等作出決議，可以采用舉手方式進行表決；對涉及職工切身利益和勞動關系的重要事項作出決議，應當采用無記名投票方式進行表決。
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第十四條
職工代表大會屆期與基層工會委員會屆期同步，屆期期滿應當按時換屆。企業進行重大改制、改組等，職代會可以提前進行換屆。職工代表大會組織體系應當保持健全，職工代表出現缺員時由原選區及時選舉遞補。
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第十五條
職工代表大會根據工作需要，可以設立若干專門工作小組完成職工代表大會交辦的調查研究、督促檢查等任務。
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第十六條
職工代表大會閉會期間，由工會主持召開職工代表團（組）長和各專門工作小組負責人聯席會議，研究處理職工民主管理的日常工作。每年至少一次組織職工代表對職工代表大會決議、決定的執行情況進行檢查，并將檢查情況向職工代表大會報告。
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第十七條
企業股東大會、董事會、監事會和經理（廠長）應當支持職工代表大會依法行使職責。屬于職工代表大會職責范圍內的重要事項，應當主動提交職工代表大會審議或通過。職工代表大會在其職責范圍內作出的決議和通過的事項，企業應當認真落實，未經職工代表大會同意不得修改或廢止。
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