第七條 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和琺規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。勞動合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

第八條  勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（一）在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；（二）試用期限、合同期限；（三）生產(chǎn)、工作條件；（四）勞動 報酬和保險、福利待遇；（五）勞動紀(jì)律；（六）違反勞動合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；（七）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項。

第九條  勞動合同期限，由企業(yè)和工人協(xié)商確定。勞動合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。輪換工的勞動合同，期限屆滿時必須終止。

第十條  企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十一條  勞動合同制工人因生產(chǎn)、工作需要，或按照國家有關(guān)規(guī)定，需要跨地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位時，經(jīng)有關(guān)地區(qū)勞動行政主管部門協(xié)商同意，并辦理戶口和退休養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，可以與所在企業(yè)解除勞動合同，與所需單位簽訂勞動合同。

第十二條  在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動合同：（一）勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（二）勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（三）按照《國務(wù)院關(guān)于國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；（四）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

第十三條  勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動合同自行解除。

第十四條  勞動合同制工人在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：（一）勞動合同期限未滿，又不符合第十二條規(guī)定的；（二）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；（三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；（五）符合國家規(guī)定條件的。

第十五條  在下列情況下，勞動合同制工人可以解除勞動合同：（一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的；（二）企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；（三）經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；（四 ）企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害工人合法權(quán)益的。

第十六條  任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓�主管部門備案。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償。

第十七條  企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見。