第三十五條 勞動保障行政部門應當建立健全對企業工資支付行為的監督檢查制度，依法對企業工資支付情況進行監察。 　　企業在接受監察、處理時應當如實報告情況，并提供有關工資支付清單、工資臺賬等原始資料和憑證。

第三十六條 各級工會組織對企業遵守工資支付法律法規的情況依法進行監督，發現違法情況，有權要求其改正；企業拒不改正的，各級工會組織有權向上級工會組織和勞動保障行政部門提出處理建議；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，各級工會組織應當依法給予支持和幫助。

第三十七條 勞動保障行政部門建立對企業工資支付違法行為舉報制度，設立舉報電話。 　　勞動保障行政部門在接到舉報后，應當及時立案，依法調查處理，并為舉報人或企業提供的資料保密。

第三十八條 勞動者發現企業有下列情形之一的，有權向同級勞動保障行政部門舉報； 　　（一）未按照約定支付工資的； 　　（二）支付勞動者工資低于當地最低工資標準的； 　　（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 　　（四）拒不支付勞動者加班工資或支付標準不符合法律、法規、規章和有關規定的； 　　（五）企業拖欠工資并有意轉移、隱匿財產，法定代表人或者經營負責人有意回避、逃匿的； 　　（六）發生其他侵害勞動者工資報酬權益的行為的。

第三十九條 勞動保障行政部門會同行業業主管部門建立企業工資支付信用制度，對企業工資支付情況進行登記，并定期向社會公布。企業拖欠或克扣勞動者工資的，記入信用檔案，并通報有關部門，有關部門應當依法加強監督管理。

第四十條 勞動保障行政部門會同經貿、國資、建設、城管、交通、商務、公安、監察、工商、稅務等部門建立企業欠薪預警制度，對連續欠薪2個月以上、一年中累計欠薪4個月以上或欠薪額10萬以上的企業，分別列入專門的監督和警示名單，實施重點監察。

第四十一條 在本市重點行業的企業中設立工資預留制度，企業預留工資專項用于發生欠薪時支付勞動者工資的應急保障。工資預留制度管理辦法由市勞動保障行政部門會同有關行政主管部門另行制定，報市人民政府批準后實施。

第四十二條 合伙企業拖欠勞動者工資，企業執行人出現逃匿或者無力支付情況的，其他合伙人應當承擔連帶責任，勞動保障行政部門可以責成其他合伙人先予支付勞動者工資。

第四十三條 工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付勞動者工資。工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

第四十四條 業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠勞動者工資的，由業主或者工程總承包企業先行墊付勞動者被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。 　　企業因被拖欠工程款導致拖欠勞動者工資的，企業索回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠的勞動者工資。

第四十五條 勞動者與企業之間因工資支付發生勞動爭議的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁裁決的，可以依法向人民法院提起訴訟。 　　對事實清楚、不及時裁決會導致勞動者生活困難的工資爭議案件，以及涉及勞動者工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可以部份裁決；企業對部份裁決不執行的，當事人可依法向人民法院申請強制執行。