第五十條  實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其員工，參加城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險的，員工退休條件和基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，按《黑龍江省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》（2000年黑龍江省人民政府令第12號）及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條 事業(yè)單位實行未聘員工托管制度。托管制度是政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)受事業(yè)單位或其行業(yè)主管部門委托，集中代管事業(yè)單位中未聘員工的人事檔案和人事關(guān)系并提供配套服務(wù)的社會化人事服務(wù)管理制度。

第五十二條 因機構(gòu)編制精簡、崗位撤并、專業(yè)不對口以及能力、身體不適等原因而未被聘用上崗的，不再保留原崗位待遇。待聘期間的待遇由本單位確定，但不得低于當?shù)卣�府�?guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準。

第五十三條 內(nèi)部下崗待聘時間一般為1年。待聘期間，聘用單位應(yīng)至少提供一次上崗機會。本人可以聯(lián)系調(diào)離，也可以到人才市場擇業(yè)或自謀職業(yè)。待聘期滿仍未能上崗或調(diào)離的，聘用單位可為其辦理托管手續(xù)。

第五十四條 各級政府人事部門所屬的人才交流機構(gòu)承辦事業(yè)單位人員托管具體事宜。托管由人事行政部門所屬的人才交流機構(gòu)、事業(yè)單位或其行業(yè)主管部門和未聘員工三方簽訂托管協(xié)議。托管期限為1年。

第五十五條 未聘員工在原單位待聘期滿不愿接受托管的，本人應(yīng)當提出辭職；本人不愿辭職的，原單位可解除合同，并給予一定經(jīng)濟補償。

第五十六條 人事行政部門所屬的人才交流機構(gòu)對所托管員工負責接轉(zhuǎn)人事關(guān)系，保管人事檔案，協(xié)助辦理養(yǎng)老保險及其他保險，調(diào)整檔案工資，辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報、出國政審等事宜；提供擇業(yè)指導(dǎo)，通過市場機制促進末聘員工實現(xiàn)再就業(yè)。

第五十七條 實行托管的員工在托管期內(nèi)享受基本生活保障n基本生活費由原單位發(fā)放，其標準為本人基本工資的固定部分，但不得低于當?shù)卣�府�?guī)定的城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準。

第五十八條 托管期內(nèi)實現(xiàn)再就業(yè)的待聘員工，應(yīng)與人才交流機構(gòu)和所屬事業(yè)單位解除托管關(guān)系和人事關(guān)系，不再享受有關(guān)基本生活保障待遇。

第五十九條 未聘員工在托管期內(nèi)無正當理由兩次不接受原單位或人才交流機構(gòu)介紹的就業(yè)崗位，或不參加為其組織的有關(guān)技能培訓，人才交流機構(gòu)和所屬事業(yè)單位可與其解除托管協(xié)議，由原單位解除合同。

第六十條 托管期滿后，人事行政部門人才交流機構(gòu)、事業(yè)單位或行業(yè)主管部門和未聘人員三方須及時解除托管關(guān)系。未聘人員托管期滿仍未重新就業(yè)的，本人應(yīng)當提出辭職；本人不愿辭職的，原單位可解除合同，并給予一定經(jīng)濟補償。

第六十一條 托管期滿后，與原單位解除了人事關(guān)系而沒有再就業(yè)的未聘員工，其人事檔案和人事關(guān)系可由本人另行委托人事行政部門的人才交流機構(gòu)實行人事代理。