第七條 訂立勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須年滿16周歲，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。 　　文藝、體育單位招收未滿16周歲的未成年人，應(yīng)經(jīng)縣以上勞動(dòng)保障行政部門審批，并保障所招收的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第八條 用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利以及有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、文化素質(zhì)、勞動(dòng)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。 　　勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)如實(shí)告知。 　　婦女、殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利受法律保護(hù)。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)不得歧視。

第九條 用人單位自招用勞動(dòng)者用工之日起必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即生效，具有法律約束力。 　　勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 　　非全日制勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

第十條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下必備條款，并根據(jù)勞動(dòng)者所在具體崗位作出明確約定： 　　（一）勞動(dòng)合同期限； 　　（二）工作內(nèi)容； 　　（三）工作時(shí)間； 　　（四）勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間； 　　（五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利； 　　（六）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 　　（七）職業(yè)培訓(xùn)； 　　（八）休息休假； 　　（九）勞動(dòng)紀(jì)律； 　　（十）勞動(dòng)合同的解除、終止條件； 　　（十一）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 　　除上述必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，并可以根據(jù)勞動(dòng)者從事的工作，就勞動(dòng)合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等約束力。 　　采用格式條款訂立勞動(dòng)合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)，并對相關(guān)條款予以說明；格式條款不得免除提供格式條款一方的責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利；對格式條款的理解發(fā)生爭議的應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋，格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。

第十一條 勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 　　勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。用人單位對其出資招用、出資培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期限，可與勞動(dòng)者協(xié)商，作出特別約定。

第十二條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，并受勞動(dòng)合同條款約束。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五天；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過六個(gè)月。 　　同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次。 　　用人單位在勞動(dòng)者試用期即將屆滿時(shí)，不再繼續(xù)雇傭該勞動(dòng)者的，應(yīng)說明理由。

第十三條 勞動(dòng)者從事涉及商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密，下同）工作的，勞動(dòng)合同雙方可在勞動(dòng)合同中約定保守單位商業(yè)秘密的條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，也可約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得??類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。 　　依照前款規(guī)定約定的事項(xiàng)不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第十四條 勞動(dòng)者被用人單位派到其分支機(jī)構(gòu)或持有股份的單位以及其他法人單位工作，且仍與派出單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與派出單位簽訂勞動(dòng)合同。

第十五條 不具備合法用人資格、實(shí)行租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的，其招用的勞動(dòng)者與具有合法用人資格的出租方或發(fā)包方簽訂勞動(dòng)合同，出租方或發(fā)包方應(yīng)在出租合同或發(fā)包合同中就承租方或承包方用人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任制定約束條款；用人單位雇用勞動(dòng)者推銷其產(chǎn)品或從事勞務(wù)的，勞動(dòng)者與雇請方簽訂勞動(dòng)合同。

第十六條 由用人單位上級部門聘任（委任）的廠長、經(jīng)理，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的用人單位的廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理者，根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

第十七條 勞動(dòng)者在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，應(yīng)分別簽訂勞動(dòng)合同，并依法妥善處理勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。

第十八條 下列勞動(dòng)合同無效： 　　（一）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的； 　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的； 　　（三）損害國家、集體利益或他人合法權(quán)益的； 　　（四）限制或損害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，內(nèi)容顯失公正的。 　　無效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。 　　確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 　　勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第十九條 用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或其他財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。

第二十條 勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者本人協(xié)商簽訂，并注明簽訂日期和簽字。用人單位法定代表人或其書面委托代理人代表用人單位與勞動(dòng)者本人履行簽訂手續(xù)。 　　用人單位可在勞動(dòng)合同簽訂之日起15日內(nèi)將勞動(dòng)合同送勞動(dòng)保障行政部門鑒證。

第二十一條 簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)誠信守約，勞動(dòng)合同約定的義務(wù)當(dāng)事人必須依約履行。

第二十二條 用人單位違反勞工合同約定的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)、投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)及時(shí)處理。 　　勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)依法追究其違約責(zé)任。

第二十三條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對勞動(dòng)合同履行情況的監(jiān)察，對不簽訂勞動(dòng)合同，不遵守法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定或違反勞動(dòng)合同約定的，對不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、不執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等違法行為的，應(yīng)依法查處。