第二十條 行使審議建議權。聽取行政負責人的工作報告、審議單位的發展規劃、重大醫療衛生改革方案、財務工作報告、職工隊伍建設等的重大問題，并提出意見和建議。 　　一、行政負責人應根據職代會提出的意見和建議，修改報告和方案。 　　二、職代會對方案的實施作出決議，其內容是對行政負責人工作報告和方案進行正確評價，號召全體職工為實現工作報告和方案提出的目標而努力奮斗。

第二十一條 行使審議通過權。審議通過單位人事、分配制度改革方案和實施辦法以及與職工權益有關的重大規章制度。 　　一、將方案提交職代會審議，經職代會表決通過后，由行政領導頒布實施。 　　二、對群眾爭議較大的方案，經多數代表同意，可先試行。單位行政根據試行情況進行修改后，再提交職代會審議通過，由行政領導頒布實施。

第二十二條 行使審議決定權。職代會審議決定職工福利費管理使用的原則、辦法以及其他有關職工生活福利的事項。 　　一、由單位行政或委托專門工作小組擬定出方案，交職代會代表廣泛征求職工意見。 　　二、單位行政根據群眾意見，修改完善方案。 　　三、在各方意見基本一致的基礎上提交職代會表決作出決定，由行政領導頒布實施。

第二十三條 行使評議監督權。在單位黨組織領導下，院（所、站）務公開、民主評議的方案進行公開和評議單位黨政領導干部工作。 　　一、院（所、站）務公開 　　1、公開的內容：單位的重大事項、職工與群眾關注的焦點、熱點、難點問題，如行政管理、人事管理、財務管理等。 　　2、公開原則：全面、真實、及時。 　　3、公開形式：職代會或職工大會是單位公開的基本形式和渠道；開辟院（所、站）務公開專欄以及單位信息網絡等。 　　二、民主評議： 　　1、評議內容：主要按干部德、能、勤、績、廉五個方面進行評議。 　　2、評議原則：實事求是、客觀公正。 　　3、評議形式：召開座談會或個別聽取意見，也可采取投評議票或書面評議等形式。 　　4、可參與組織、人事部門對本單位領導干部的民主評議和考察。