第三十四條 在工資集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，工資集體協(xié)商雙方可以變更或者解除工資集體合同：     （一）雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的；     （二）工資集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；     （三）訂立工資集體合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使工資集體合同無(wú)法履行的；     （四）因不可抗力致使工資集體合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的；     （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以變更或解除的其他情形。

第三十五條 變更工資集體合同的，按照本辦法規(guī)定的工資集體合同簽訂程序辦理，并報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。解除工資集體合同的，企業(yè)或者區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)自解除工資集體合同之日起10日內(nèi)報(bào)送原審查部門備案。

第三十六條 工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)，工資集體合同即行終止。     工資集體合同期限屆滿前60日內(nèi)，工資集體協(xié)商雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢隼m(xù)訂的要約。續(xù)訂工資集體合同適用本辦法的集體協(xié)商和訂立程序。