第一條 為公正、及時地處理人事爭議，保障人事爭議雙方當事人的合法權益，根據有關法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于深圳市行政區(qū)域內發(fā)生的下列人事爭議仲裁：   　　（一）事業(yè)單位與其工作人員因辭職、辭退及履行聘用合同（含聘任協(xié)議，下同）或者雇用合同所發(fā)生的爭議；  　　（二）機關與聘任制公務員、雇員因履行聘任合同或者雇用合同所發(fā)生的爭議；  　　（三）依照法律、法規(guī)和規(guī)章可以仲裁的其他人事爭議。

第三條 處理人事爭議，應當遵循下列原則：  　　（一）著重調解，及時處理；  　　（二）以事實為依據，以法律為準繩；  　　（三）當事人在適用法律上一律平等。

第四條 市、區(qū)有關行政管理部門應當建立人事爭議調解機制，負責所屬事業(yè)單位人事爭議的調解工作。

第五條 人事爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以依照有關規(guī)定向行政主管部門申請調解；調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

第六條 人事爭議仲裁依法獨立進行，不受其他單位和個人的干涉。