第七十八條 法人受托機構(gòu)、賬戶管理人、托管人、投資管理人開展企業(yè)年金基金管理相關(guān)業(yè)務(wù)，應當向人力資源社會保障部提出申請。法人受托機構(gòu)、賬戶管理人、投資管理人向人力資源社會保障部提出申請前應當先經(jīng)其業(yè)務(wù)監(jiān)管部門同意，托管人向人力資源社會保障部提出申請前應當先向其業(yè)務(wù)監(jiān)管部門備案。

第七十九條 人力資源社會保障部收到法人受托機構(gòu)、賬戶管理人、托管人、投資管理人的申請后，應當組織專家評審委員會，按照規(guī)定進行審慎評審。經(jīng)評審符合條件的，由人力資源社會保障部會同有關(guān)部門確認公告；經(jīng)評審不符合條件的，應當書面通知申請人。 　　專家評審委員會由有關(guān)部門代表和社會專業(yè)人士組成。每次參加評審的專家應當從專家評審委員會中隨機抽取產(chǎn)生。

第八十條 受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人開展企業(yè)年金基金管理相關(guān)業(yè)務(wù)，應當接受人力資源社會保障行政部門的監(jiān)管。 　　法人受托機構(gòu)、賬戶管理人、托管人和投資管理人的業(yè)務(wù)監(jiān)管部門按照各自職責對其經(jīng)營活動進行監(jiān)督。

第八十一條 人力資源社會保障部依法履行監(jiān)督管理職責，可以采取以下措施： 　　（一）查詢、記錄、復制與被調(diào)查事項有關(guān)的企業(yè)年金基金管理合同、財務(wù)會計報告等資料； 　　（二）詢問與調(diào)查事項有關(guān)的單位和個人，要求其對有關(guān)問題做出說明、提供有關(guān)證明材料； 　　（三）國家規(guī)定的其他措施。 　　委托人、受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人和其他為企業(yè)年金基金管理提供服務(wù)的自然人、法人或者其他組織，應當積極配合檢查，如實提供有關(guān)資料，不得拒絕、阻撓或者逃避檢查，不得謊報、隱匿或者銷毀相關(guān)證據(jù)材料。

第八十二條 人力資源社會保障部依法進行調(diào)查或者檢查時，應當至少由兩人共同進行，并出示證件，承擔下列義務(wù)： 　　（一）依法履行職責，秉公執(zhí)法，不得利用職務(wù)之便謀取私利； 　　（二）保守在調(diào)查或者檢查時知悉的商業(yè)秘密； 　　（三）為舉報人員保密。

第八十三條 法人受托機構(gòu)、中央企業(yè)集團公司成立的企業(yè)年金理事會、賬戶管理人、托管人、投資管理人違反本辦法規(guī)定或者企業(yè)年金基金管理費、信息披露相關(guān)規(guī)定的，由人力資源社會保障部責令改正。其他企業(yè)（包括中央企業(yè)子公司）成立的企業(yè)年金理事會，違反本辦法規(guī)定或者企業(yè)年金基金管理費、信息披露相關(guān)規(guī)定的，由管理合同備案所在地的省、自治區(qū)、直轄市或者計劃單列市人力資源社會保障行政部門責令改正。

第八十四條 受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人發(fā)生違法違規(guī)行為可能影響企業(yè)年金基金財產(chǎn)安全的，或者經(jīng)責令改正而不改正的，由人力資源社會保障部暫停其接收新的企業(yè)年金基金管理業(yè)務(wù)。給企業(yè)年金基金財產(chǎn)或者受益人利益造成損害的，依法承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八十五條 人力資源社會保障部將法人受托機構(gòu)、賬戶管理人、托管人、投資管理人違法行為、處理結(jié)果以及改正情況予以記錄，同時抄送業(yè)務(wù)監(jiān)管部門。在企業(yè)年金基金管理資格有效期內(nèi)，有三次以上違法記錄或者一次以上經(jīng)責令改正而不改正的，在其資格到期之后5年內(nèi)，不再受理其開展企業(yè)年金基金管理業(yè)務(wù)的申請。

第八十六條 會計師事務(wù)所和律師事務(wù)所提供企業(yè)年金中介服務(wù)應當嚴格遵守相關(guān)職業(yè)準則和行業(yè)規(guī)范。