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第二十四條
勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同程序與簽訂勞動(dòng)合同相同。
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第二十五條
有下列情形之一的，應(yīng)變更勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的；
�。ǘ┯萌藛挝煌．a(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、分立、合并或其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同部分條款無法履行的；
�。ㄈ┮騽趧�(dòng)者本人原因，不能從事原工作的；
�。ㄋ模┓�、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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第二十六條
用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位和勞動(dòng)者共同繼續(xù)履行；經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動(dòng)合同；雙方另有約定的，從其約定。
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第二十七條
勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，勞動(dòng)合同雙方應(yīng)就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商達(dá)成續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
勞動(dòng)合同期滿，用人單位未通知?jiǎng)趧?dòng)者終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同，已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可再簽訂勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商不一致的，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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