第二十六條 工資集體協議文本應當包括協商主體、協議內容、協議期限、變更條件、違約責任等事項。 工資集體協議有效期限一般為一年。

第二十七條 企業應當在工資集體協議簽訂后十日內，將工資集體協議文本和工資集體協商會議記錄及相關材料報送勞動行政部門備案。 　　勞動行政部門對工資集體協議有違反法律法規規定情形的，應當自收到備案材料之日起十五日內向企業提出，要求雙方再行協商。

第二十八條 工資集體協議履行過程中發生爭議，協商雙方當事人協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。