第五條
用人單位依法享有用工自主權，可以通過下列途徑招收勞動者：
（一）通過自有途徑發布招聘信息；
（二）委托人力資源中介服務組織；
（三）參加職業招聘洽談會；
（四）通過大眾傳播媒介發布招聘信息；
（五）其他合法途徑。
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第六條
用人單位通過第五條第（二）項、第（三）項、第（四）項途徑招收勞動者，應當出示營業執照或者登記證書、單位委托書、經辦人身份證件，并公布招工簡章。
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第七條
設立人力資源中介服務組織，應當向市、縣（市）、上街區人力資源社會保障行政部門申請辦理人力資源中介服務許可證。人力資源中介服務組織持人力資源中介服務許可證向工商行政管理部門辦理登記。
未經許可和登記的組織，不得從事人力資源中介服務活動。
禁止偽造、變造、涂改、轉讓人力資源中介服務許可證。
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第八條
設立人力資源中介服務組織，應當具備下列條件：
（一）有明確的章程和管理制度；
（二）在本市市區設立人力資源中介服務組織的，有三名以上具備相應職業資格的專職工作人員，經營場所使用面積八十平方米以上，開辦資金三十萬元以上；
（三）在縣（市）、上街區設立人力資源中介服務組織的，有二名以上具備相應職業資格的專職工作人員，經營場所使用面積五十平方米以上，開辦資金二十萬元以上；
（四）法律、法規規定的其他條件。
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第九條
人力資源中介服務組織不得有下列行為：
（一）超出許可的業務范圍經營；
（二）提供虛假就業信息；
（三）為無合法證照的用人單位提供人力資源中介服務；
（四）為無合法身份證件的勞動者提供人力資源中介服務；
（五）違反規定為未滿十六周歲的未成年人介紹就業；
（六）介紹勞動者從事法律、法規禁止的職業；
（七）扣押勞動者的居民身份證或者其他證件；
（八）向勞動者收取押金、保證金等擔保性質的費用；
（九）以暴力、脅迫、欺詐等方式進行人力資源中介服務活動;
（十）其他違反法律、法規規定的行為。
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第十條
用人單位不得有下列行為：
（一）發布含有虛假或者歧視性內容的招聘信息；
（二）扣押勞動者的居民身份證或者其他證件；
（三）在國家規定應持證上崗的工種崗位使用未取得相應職業資格證書人員；
（四）違反規定使用年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工；
（五）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；
（六）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全；
（七）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者；
（八）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成損害；
（九）其他違反法律、法規規定的行為。
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。法律、法規另有規定的，從其規定。
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第十一條
用人單位招收勞動者時，應當要求勞動者提供真實有效的身份證明。
勞動者求職時，應當出示本人真實有效的身份證明。
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第十二條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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第十三條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，依法按時足額繳納社會保險費，并按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
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第十四條
用人單位招用初次就業的勞動者，應當自用工之日起三十日內到市、縣（市）、區人力資源社會保障行政部門辦理招工備案。
全日制大中專院校、技校畢業生和退伍軍人就業的，按照國家有關規定辦理。
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第十五條
用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
用人單位應當建立職工工作時間記錄臺賬備查。職工工作時間記錄臺賬包括每天上下班時間、加班時間等內容。
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第十六條
用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
用人單位應當建立職工工作時間記錄臺賬備查。職工工作時間記錄臺賬包括每天上下班時間、加班時間等內容。
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第十七條
用人單位與勞動者協商一致，可以延長勞動合同期限，變更勞動合同內容。
延長勞動合同期限累計超過六個月的，用人單位應當自六個月屆滿之日起與勞動者重新訂立勞動合同。延長勞動合同期限累計超過六個月未重新訂立勞動合同的，視為已訂立下一個勞動合同。法律、法規規定勞動合同期限應當延續的情形除外。
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第十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數應當連續計算：
（一）強迫勞動者辭職后再與其訂立勞動合同的；
（二）通過關聯企業交替與勞動者訂立勞動合同，勞動者仍在原單位工作的；
（三）通過注銷原單位、設立新單位的方式，將勞動者重新安排到新單位的；
（四）其他違反誠實信用和公平原則，規避與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。
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第十九條
用人單位與勞動者協商一致，可以依法解除勞動合同。
用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依法支付賠償金。
勞動者違法解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者繼續履行勞動合同，也可以按照本單位依法制定的規章制度處理。
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第二十條
用人單位與勞動者可以協商采取非全日制用工形式用工。
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第二十一條
職工在用人單位之間流動的，用人單位應當按照有關規定辦理勞動關系和社會保險關系轉移手續。
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