第二十二條 縣級以上人民政府勞動行政部門是勞動合同的主管部門，負責本行政區域勞動合同的管理工作。各級勞動行政部門應當加強勞動合同管理工作，對勞動合同實行分級管理的體制。

第二十三條  勞動合同規范文本由省勞動行政部門制定，用人單位自行擬定的勞動合同文本，必須報勞動行政部門審查。

第二十四條  各級勞動行政部門應當辦理勞動合同鑒證。

第二十五條   用人單位與勞動者訂立勞動合同后，應當按照國家有關規定對勞動合同的訂立、終止和解除等情況，在《勞動手冊》中予以記載。勞動者在用人單位工作期間，《勞動手冊》由用人單位保管；勞動者失業和退休期間，由本人保存。

第二十六條  用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。