第十三條 職工發(fā)生工傷事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)按照《條例》第十七條、十八條規(guī)定的時限和內(nèi)容，以書面形式向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動保障行政部門應(yīng)及時做出是否受理的決定。     用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可在《條例》規(guī)定時限內(nèi)直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

第十四條 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。舉證時限為自接到勞動和社會保障行政部門舉證通知之日起10個工作日內(nèi)。用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未予舉證或未提出相反證據(jù)的，視其對職工或者其直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請及證據(jù)材料無異議，勞動和社會保障行政部門將依法做出工傷認(rèn)定結(jié)論。

第十五條 申請人提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)填報工傷認(rèn)定申請表并附職工的居民身份證；有下列情形之一的，還應(yīng)分別提交相應(yīng)證明材料：    （一）用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明；    （二） 職工死亡的，提交死亡證明；    （三）屬于《條例》第十四條第（一）項、第（二）項情形的，提交事故的相關(guān)證據(jù)材料；    （四）屬于《條例》第十四條第（三）項情形的，提交公安部門的證明或者人民法院的判決或者其他法定證明；    （五）屬于《條例》第十四條第（五）項情形的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明；    （六）屬于《條例》第十四條第（六）項情形的，提交公安交通管理部門的證明；不屬于公安交通管理部門處理的，提交相關(guān)部門的證明；    （七）屬于《條例》第十五條第（一）項情形的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救證明；    （八）屬于《條例》第十五條第（二）項情形的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明；    （九）屬于《條例》第十五條第（三）項情形的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。

第十六條 在工傷認(rèn)定時，職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關(guān)系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。

第十七條 勞動保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)進行審查，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理；對不屬于本部門管轄的，應(yīng)當(dāng)將有權(quán)管轄的部門書面告知申請人；申請材料不完整，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請人需要補正的材料；申請人在30日內(nèi)補正全部材料的，應(yīng)當(dāng)受理。

第十八條 工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，不予受理：    （一）自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起超過1年提出申請的；    （二）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的；    （三）屬于《條例》第六十三條規(guī)定情形的。     對不予受理的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起15日內(nèi)書面告知申請人。

第十九條 勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。調(diào)查要二人以上，查清事實經(jīng)過和有關(guān)證據(jù)材料，調(diào)查人要簽字。對工傷調(diào)查人員弄虛作假或調(diào)查不實，要追究行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)給予行政處分。調(diào)查過程中單位、證人出具假證或偽證的，要依法追究其責(zé)任。勞動保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第二十條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。對認(rèn)定工傷或者視同工傷的，應(yīng)當(dāng)核發(fā)《工傷證》。用人單位不得扣留《工傷證》。

第二十一條 職工在原用人單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，到現(xiàn)用人單位后被診斷患職業(yè)病的，現(xiàn)用人單位有責(zé)任提出工傷認(rèn)定申請。