第二十四條 人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在送達(dá)《案件受理通知書》或者《應(yīng)訴通知書》時(shí)，一并向當(dāng)事人送達(dá)《舉證通知書》。

第二十五條 人事爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張負(fù)責(zé)舉證。 事業(yè)單位辭退工作人員、不同意工作人員辭職或者單方面作出解除、變更聘用合同等決定引起人事爭(zhēng)議的，由作出決定的單位負(fù)舉證責(zé)任。 當(dāng)事人未在規(guī)定的舉證期限內(nèi)提出證據(jù)，或者雖提出證據(jù)但不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料的，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理時(shí)不組織質(zhì)證，但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。 當(dāng)事人舉證期限為十五日，自收到《案件受理通知書》或者《應(yīng)訴通知書》的次日起計(jì)算。當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求或者提起反請(qǐng)求的，舉證期限重新計(jì)算。

第二十六條 當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延期舉證，經(jīng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)準(zhǔn)許，可以適當(dāng)延長(zhǎng)舉證期限。

第二十七條 當(dāng)事人向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)核對(duì)無(wú)異的復(fù)制件或者復(fù)制品。

第二十八條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)其提交的證據(jù)材料逐一分類編號(hào)，對(duì)證據(jù)材料的來(lái)源、證明對(duì)象和內(nèi)容作簡(jiǎn)要說(shuō)明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提出副本。 人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)出具收據(jù)。