第六十四條 對于因未簽訂書面勞動合同而應(yīng)支付二倍工資差額的仲裁申請期間的起算應(yīng)分如下情形確定：   （一） 2008年1月1日前建立勞動關(guān)系的，用人單位自2008年1月1日起滿一年仍未簽訂書面勞動合同的，勞動爭議仲裁時效從2009年1月1日起算；  （二）2008年 1月1日前建立勞動關(guān)系的，用人單位自2008年1月1日起滿一個月的次日至建立勞動關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動合同的，自簽訂勞動合同之日起，應(yīng)視為勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，勞動爭議仲裁申請期間應(yīng)自簽訂勞動合同之日起算。   （三） 2008年1月1日后建立勞動關(guān)系的，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系后一個月的次日起至建立勞動關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動合同的，自簽訂勞動合同之日起，應(yīng)視為勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，勞動爭議仲裁申請期間應(yīng)自簽訂勞動合同之日起算；  （四） 2008年1月1日后建立勞動關(guān)系的，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后超過一年仍未簽訂勞動合同的，自雙方建立勞動關(guān)系滿一年的次日開始計算。  用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，其仲裁申請期間參照上述方法計算。

第六十五條 勞動爭議仲裁委員會以仲裁申請超過勞動仲裁申請期間、申請仲裁事項不屬于勞動爭議或者申請仲裁主體不適格為由作出不予受理的書面裁決、決定或通知后，當(dāng)事人不服的，應(yīng)當(dāng)在收到該裁決、決定或通知之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

第六十六條 勞動爭議糾紛當(dāng)事人在訴訟過程中未提出仲裁申請超過申請期間的抗辯的，法院不應(yīng)對此進行主動審查，但當(dāng)事人在仲裁階段已就對方的仲裁申請超過申請期間提出抗辯的除外。

第六十七條 當(dāng)事人在勞動仲裁階段未提出申請仲裁的時效抗辯而在訴訟階段提出的，應(yīng)區(qū)分兩種情況：   （一）當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過申請期間的抗辯，勞動仲裁機關(guān)對此進行了實體性裁決。這應(yīng)視為當(dāng)事人在仲裁階段放棄了申請仲裁期限的程序性抗辯權(quán)利，這種放棄在訴訟階段仍然有效。當(dāng)事人在訴訟階段以此為由進行抗辯的，不予支持。   （二）當(dāng)事人在仲裁階段未提出超過申請期間的抗辯理由，勞動仲裁機關(guān)以超過仲裁申請期間為由駁回了申請人的仲裁申請，此種情形下，是否超過仲裁申請期間成為當(dāng)事人訴訟階段的爭議焦點，故應(yīng)審查。

第六十八條 申請撤銷勞動爭議仲裁裁決糾紛中，用人單位提出對仲裁裁決認定事實審查申請的，除非申請人有證據(jù)證明仲裁裁決屬于“裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的”或“對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響工作裁決的證據(jù)的”情形，否則，對申請人請求對仲裁裁決認定事實進行審查的請求不予支持。

第六十九條 終局勞動爭議仲裁裁決的撤銷申請因不符合《調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定而被裁定駁回的，對于用人單位就同一勞動爭議不服的非終局勞動爭議仲裁裁決而提前訴訟的糾紛，如有證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系履行的事實與終局裁決認定的事實不一致的，人民法院應(yīng)根據(jù)查明的事實作出裁決。

第七十條 同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項的，仲裁裁決為非終局裁決。

第七十一條 勞動爭議仲裁委員會對于勞動爭議作出非終局仲裁裁決，當(dāng)事人一方不服仲裁裁決起訴的，仲裁就結(jié)果對未起訴一方有約束力。人民法院審查認為應(yīng)在仲裁裁決的未起訴一方當(dāng)事人應(yīng)獲得的仲裁金額以上或應(yīng)支付裁決金額以下作出判決的，所作判決應(yīng)以仲裁裁決金額為限。

第七十二條 本指導(dǎo)意見自印發(fā)之日起施行。  本意見施行后受理和正在審理的仲裁、第一、二審案件適用本意見的規(guī)定；本意見施行前已經(jīng)審結(jié)，當(dāng)事人申請再審或者按照審判監(jiān)督程序決定再審的案件，不適用本意見的規(guī)定。  本意見施行后，法律法規(guī)、司法解釋等有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。