第十六條 當事人經協商一致，可以變更勞動合同，但法律、法規、規章另有規定的除外。

第十七條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章或者企業經營等客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，當事人應當依法變更勞動合同。在變更前，要求變更的當事人一方應當將變更內容以書面形式送交另一方。

第十八條 因用人單位合并或者分立變更勞動合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動合同未履行的期限。用人單位變更名稱的，不影響原勞動合同的履行。