第十八條 法律、法規(guī)對違法行為已有處罰規(guī)定的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第十九條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依照有關(guān)規(guī)定責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金；逾期不改的，可并處5000元以上3萬元以下罰款： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； (二)不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬的； (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

第二十條 用人單位提供虛假證明辦理職工退休手續(xù)的，責(zé)令改正，可并處3000元以上1萬元以下罰款。

第二十一條 未經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，擅自開辦職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者濫發(fā)職業(yè)資格證書的，責(zé)令停止活動(dòng)，沒收違法所得，可并處違法所得1倍以上3倍以下罰款。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位惡意串通損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，責(zé)令停止活動(dòng)和賠償損失；情節(jié)嚴(yán)重的，可分別對違法雙方處以3000元以上1萬元以下罰款。

第二十二條 有下列行為之一的，給予警告或者責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可處3000元以上1萬元以下罰款： (一)阻撓勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的； (二)隱瞞事實(shí)真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的； (三)拒絕按照勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察詢問通知書的要求接受詢問或者拒絕提供有關(guān)資料的； (四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的。

第二十三條 當(dāng)事人對依照本條例作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議、不提起行政訴訟且不履行行政處罰決定的，由作出該決定的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十四條 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員有下列行為之一的，由其所在單位依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： (一)違反本條例規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的； (二)玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的； (三)泄露有關(guān)檢查單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的； (四)索取、收受當(dāng)事人賄賂的。