|
第十九條
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
|
|
第二十條
勞動(dòng)者在享受探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
|
|
第二十一條
勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位僅可扣減事假期間的工資。
|
第二十二條
勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資不變，由用人單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)昆明市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。勞動(dòng)者評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原工資，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
|
|
第二十三條
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者病假工資。
|
|
第二十四條
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)與提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者協(xié)商確定新的工資支付辦法，相應(yīng)調(diào)整工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
|
|
第二十五條
勞動(dòng)者因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)賠償?shù)模梢詮墓べY中扣除賠償費(fèi)，扣除金額由雙方協(xié)商確定；協(xié)商不成的，每次扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者扣除的原因、金額、時(shí)間等事項(xiàng)。
|
|
第二十六條
勞動(dòng)者受紀(jì)律處分，或者被人民法院判處管制、拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑，或者被假釋、取保候?qū)彙⒈O(jiān)外執(zhí)行等沒(méi)有被完全限制人身自由，提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；工作崗位變動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，并按變動(dòng)后的崗位支付工資報(bào)酬。
|
|
第二十七條
用人單位單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院裁決撤銷(xiāo)單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)按該勞動(dòng)者原工資標(biāo)準(zhǔn)支付其在仲裁、訴訟期間的工資。
|