第十三條
《暫行規定》第十八條規定支付的工資性補貼，納入工資總額，計入成本。
工資性補貼標準為勞動合同制工人本人標準工資的百分之十五，補貼額不足十元的，按十元發給。
補貼人員包括：學徒期滿轉正定級和重新就業試用期滿考核定級的勞動合同制工人。勞動合同制工人患職業病或因工負傷的病假以及產假、法定假日、法定醫療期間的補貼照發。
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第十四條
重新就業改變工種的勞動合同制工人試用期間的工資待遇，在執行不低于二級工工資標準的前提下，低于本人待業期間最后一個月待業救濟金標準的，可按救濟金標準就近向上靠入本企業相應的工資等級標準。試用期滿重新考核定級。
考核定級在當地勞動行政部門指導下，由企業或企業主管部門組織考核評定。
重新就業的勞動合同制工人，試用期間的獎金、各種補貼（不包括工資性補貼）等待遇，與本企業同工種的原固定工相同。
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第十五條
勞動合同制工人患職業病和因工負傷的劃分、確定，與固定工相同。醫療終結，經企業或企業主管部門醫務勞動鑒定委員會確認致殘的，按下列辦法處理：
（一）完全喪失勞動能力的，按已頒發的《國務院關于工人退休、退職的暫行規定》執行。各用工單位應繼續按規定逐月繳納退休養老基金，直至本人達到法定退休年齡轉入社會勞動保險機構時止；
（二）部分喪失勞動能力的，合同期內由企業安排力所能及的工作，照發原工資。終止合同時，按國家有關規定執行。
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第十六條
勞動合同制工人患病或非因工負傷的醫療期的劃分：在本企業工作三年以內的醫療期為三個月，工作四年至十年的在三個月醫療期基礎上每年增加半個月；工作十一年至二十年的每年增加一個月，但醫療期最多不超過十二個月。工作二十年以上的（含二十年）醫療期可延長至十八個月。醫療期的計算辦法，按國家規定執行。
醫療期滿解除勞動合同的醫療補助費，按以下標準發給：在本單位工作三年以內的按本人三個月的標準工資額發給，工作三年及三年以上的，每一年再按本人半個月的標準工資額加發。醫療補助費總額最多不得超過六個月的本人標準工資。
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第十七條
勞動合同制工人待業期間的各項待遇，按國務院《國營企業職工待業保險暫行規定》及《黑龍江省實施〈國營企業職工待業保險暫行規定〉細則》辦理。
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