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第九條
企業(yè)通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并在本企業(yè)公布，同時(shí)報(bào)所在地勞動(dòng)保障部門備案。
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第十條
企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式和支付時(shí)間及雙方約定的其他工資支付事項(xiàng)。
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第十一條
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。
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第十二條
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資。
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第十三條
企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動(dòng)者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。
企業(yè)支付工資（含委托代發(fā)工資）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。
企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存。
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第十四條
工資至少每月支付一次。實(shí)行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。
實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。
實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。
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第十五條
企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)合同有關(guān)工資支付的條款被依法確認(rèn)無(wú)效后，企業(yè)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)參照本企業(yè)或者同類企業(yè)同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一次性結(jié)清工資。
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第十六條
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
勞動(dòng)者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。
勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。
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第十七條
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
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第十八條
非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
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第十九條
因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)工資。
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第二十條
部隊(duì)復(fù)員、退伍到企業(yè)的人員，其工資待遇由企業(yè)與其協(xié)商確定。
企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運(yùn)動(dòng)員，其工資待遇按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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第二十一條
勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動(dòng)合同，不支付工資。
勞動(dòng)者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
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第二十二條
除下列情形外，企業(yè)不得以任何理由克扣勞動(dòng)者工資：
（一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由企業(yè)代扣代繳的；
（二）企業(yè)與勞動(dòng)者書面約定從工資中扣減的；
（三）其他依法可以扣減的情形。
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第二十三條
除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無(wú)法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間，支付勞動(dòng)者工資。因不可抗力原因延期支付勞動(dòng)者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當(dāng)立即支付。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)同意，或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。
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