第六十八條 因執行本規定企業職工與本企業行政之間發生的爭議，依照本規定處理。

第六十九條 爭議發生后，雙方當事人可自行協商解決，或向所在企業的調解委員會申請調解，或向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院起訴。

第七十條 經企業的調解委員會調解達成協議的，由調解委員會制作調解書，調解書對雙方當事人具有約束力，雙方當事人應嚴格執行。

第七十一條 當事人一方或雙方不愿調解的，應從爭議發生之日起六十天內，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。 自當事人書面申請調解之日起三十天內，未能結案而調解不成的，當事人應從調解不成之日起三十天內，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

第七十二條 勞動仲裁委員會對受理的工資爭議，應先進行調解。勞動仲裁委員會對調解達成的協議，應制作調解書，由雙方當事人簽字，勞動仲裁委員會成員署名，并加蓋勞動仲裁委員會印章。調解書送達后，具有法律效力。

第七十三條 調解未達成協議的，勞動仲裁委員會應及時仲裁，仲裁決定后，應制作仲裁決定書，由勞動仲裁委員會署名，并加蓋勞動仲裁委員會印章，送達雙方當事人。決定書送達后生效。

第七十四條 當事人一方或者雙方對仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內，向人民法院起訴。