|
第一條
為了規范集體協商行為，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，優化企業發展環境，根據國家有關法律、行政法規的基本原則，結合深圳經濟特區（以下簡稱特區）實際，制定本條例。
|
第二條
特區內企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者一方進行集體協商，訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，適用本條例。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者進行集體協商，訂立、履行、變更、解除或者終止集體合同，依照本條例執行。
|
第三條
本條例所稱的集體協商，是指工會組織勞動者一方，與用人單位就調整勞動關系、確定與勞動相關的權利和義務，進行平等協商的活動。
本條例所稱的集體合同，是指工會代表勞動者一方與用人單位就勞動關系有關事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
|
|
第四條
依法開展集體協商是勞動者和用人單位的合法權利，任何組織和個人不得非法干涉。
|
第五條
用人單位應當依據本條例規定，建立集體協商機制，就勞動關系相關事項與勞動者一方進行集體協商。
工會應當組織勞動者，通過集體協商和集體合同制度，表達勞動者訴求，協調勞動關系，維護勞動者權益。
鼓勵用人單位采取多種形式與勞動者進行對話、溝通和協商，推進民主管理。
|
|
第六條
市、區人民政府（以下簡稱市、區政府）及其勞動行政部門負責監督、指導、協調本行政區域內用人單位與勞動者一方依法開展集體協商，簽訂和履行集體合同。
|