第五十一條 用人單位未按照本辦法規定與勞動者訂立書面勞動合同，由縣（區）勞動和社會保障行政主管部門責令限期改正。

第五十二條 用人單位違反辦法規定，未按時辦理勞動合同備案登記手續，由縣（區）勞動和社會保障行政主管部門給予警告、責令限期改正。

第五十三條 違反勞動合同對勞動者造成經濟損失的，應當支付補償金。 違反、解除勞動合同對勞動者的經濟補償辦法，依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定執行。

第五十四條 違反本辦法對勞動關系當事人造成損失的，依照《違反<中華人民共和國勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，應當支付賠償金。 賠償金標準按照國家、西藏自治區和本市有關規定執行。