第七條 用人單位應當按照國家工資分配的宏觀調(diào)控政策，結(jié)合工資指導線、勞動力市場價位、行業(yè)人工成本信息和本單位經(jīng)濟效益，通過平等協(xié)商的方式，合理確定勞動者的工資水平。     用人單位應當根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況，建立正常的工資增長機制，逐步增加勞動者的工資。

第八條  實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動定額或者計件單價應當遵循科學合理的原則；確定、調(diào)整勞動定額應當以本單位同崗位百分之七十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成為標準。     用人單位不得以實行計件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資標準，不得利用提高勞動定額或者降低計件單價變相降低工資水平。

第九條  用人單位應當根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部工資支付制度，并在本單位內(nèi)公示。     勞動者有權(quán)向用人單位查詢有關(guān)工資支付制度的內(nèi)容。

第十條  工資支付制度應當包括下列事項：     （一）工資支付的形式、項目、標準；     （二）工資支付的周期和日期；     （三）延長工作時間和特殊情況下的工資支付辦法；     （四）工資的代扣、代繳及扣除事項；     （五）有關(guān)工資支付的其他事項。

第十一條  用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當明確約定工資支付的形式、標準、周期、日期等主要內(nèi)容。工資支付內(nèi)容不得違反本單位工資支付制度，其中工資標準不得低于省人民政府發(fā)布的當?shù)刈畹凸べY標準；用人單位依法與工會或者職工方代表簽訂了工資集體協(xié)議的，工資標準還不得低于工資集體協(xié)議規(guī)定的最低標準。

第十二條  勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。

第十三條  用人單位應當每月至少向勞動者支付一次工資。     用人單位確定工資支付周期應當符合下列規(guī)定：     （一）實行月、周、日、小時工資制的，應當按照雙方約定的周期支付工資。     （二）實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期屆滿時結(jié)算并付清。     （三）實行計件工資制或者以完成一定任務計發(fā)工資的，工資支付周期可以按照計件或者任務完成的情況約定，但支付周期超過一個月的，應當每月預付部分工資；結(jié)算周期超過一年的，應當每半年至少結(jié)算一次并付清。     前款規(guī)定的用人單位預付的部分工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十四條   用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規(guī)定的日期支付工資。     工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當提前在前一個工作日支付。

第十五條  用人單位應當以貨幣形式支付工資，不得以實物、有價證券等非貨幣形式支付。     用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)。     用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應當在約定的工資支付日期將工資足額存入勞動者本人的賬戶。

第十六條  用人單位應當自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資；雙方另有約定的，從其約定。      用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動合同之日起5個工作日內(nèi)一次性結(jié)算并付清；雙方另有約定的，從其約定。

第十七條   用人單位支付工資應當按照工資支付周期編制工資支付表。工資支付表應當載明支付單位名稱、支付時間、支付對象姓名、工作時間、應發(fā)和扣減的項目及數(shù)額，勞動者（代領(lǐng)人）簽名或者銀行代發(fā)工資憑證等事項，并至少保存兩年備查。     用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其本人的工資清單。工資清單項目及數(shù)額應當與工資支付表相一致。勞動者有權(quán)查詢和核對本人工資清單。