第五條  本市轄區內的企業、個體經濟組織與其形成勞動關系的勞動者之間；國家機關、事業組織、社會團體與其建立勞動合同關系的勞動者之間；實行企業化管理的事業組織與其工作人員之間發生的勞動爭議，勞動仲裁委應當受理。

第六條 1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議； 2、因執行有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議； 3、因履行勞動合同發生的爭議； 4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的爭議； 5、因用人單位錄用職工非法收費發生的勞動爭議； 6、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系發生的爭議； 7、法律、法規、規章規定的其他應當受理的勞動爭議。